No todo problema constituye un agravio para una queja, pero cuando surge en el lugar de trabajo una situación que usted considera que va en contra de su contrato con Teamsters-812, debe notificárselo inmediatamente a su delegado sindical de plantel. Su delegado de plantel trabajará con usted para determinar si ese problema es algo que debiera pasar por el procedimiento de quejas y cómo es que hay que proceder.
Una queja es el proceso formal legal del sindicato para poner un reclamo en contra de la dirección por una acción ilegal. Como miembro de Teamsters-812, usted tiene derecho de tener representación por quejas en el trabajo.
Entre los ejemplos de quejas formales están: pasar por alto la antigüedad; problemas salariales; acciones disciplinarias inadecuadas, acoso y despido incorrecto.