¿Va usted a tener un bebé? ¿O su esposa?
¿Tiene un grave estado de salud que requiere tratamiento?
¿Tiene que cuidar a algún familiar que está en un grave estado de salud?
Si respondió que “sí” a cualquiera de estas preguntas, tal vez pueda tomar una licencia sin goce de sueldo para ausentarse de su trabajo, de conformidad con una ley federal llamada Family and Medical Leave Act (Ley de Permiso de Ausencia por Razones Médicas o Familiares, FMLA).
La ley proporciona un máximo de 12 semanas de licencia sin goce de sueldo cada año para lo siguiente:
- Cuidar de un niño recién nacido.
- Tratar un grave estado de salud.
- Cuidar de un familiar con un grave estado de salud.
La mayoría de los contratos con Teamsters-812 tienen una licencia médica que permite tomar más tiempo libre que la ley federal. Revise su contrato o llame al Sindicato Local 812 para averiguar cuánto tiempo de licencia puede usted tomar.
Un grave estado de salud es aquel que dura tres o más días consecutivos y que requiere un tratamiento continuo (no un resfriado).
Si usted tiene un problema de salud crónico, como lo es una lesión en la espalda o en la rodilla, también puede cumplir los requisitos para obtener una “licencia intermitente” cubierta por la ley FMLA. Esto le permite tomar tiempo libre sin goce de sueldo cuando lo necesite, para tratar su problema de salud crónico.
¿Califica? ¿Estos son algunos de los requisitos:
- La empresa para la que usted trabaja tiene que tener un número mínimo de 50 empleados. No todos los empleadores representados por el Sindicato Local 812 son tan grandes.
- Tiene que haber trabajado ahí durante por lo menos 12 meses.
- Tiene que haber trabajado por lo menos 1250 horas en los últimos 12 meses.
Si usted está tomando una licencia bajo la ley FMLA, asegúrese de seguir todas las pautas regulatorias de su patrón para poder tomar una licencia.
Normalmente no es difícil tomar una licencia bajo la ley FMLA. Pero es una ley federal, y a veces los trámites pueden complicarse.