Cómo se gastan sus cuotas
La Junta Ejecutiva del Sindicato Local 812 sabe que usted trabaja arduamente por su dinero y queremos que sepa a dónde se destinan sus cuotas mensuales. A continuación está un desglose de cómo se utilizan sus cuotas para protegerlo a usted y a sus seres queridos:
Negociaciones de los contratos
Los integrantes del Sindicato Local 812 tienen los mejores contratos en la industria: con el pago más alto, las mejores coberturas de atención médica y pensiones garantizadas de por vida. Somos capaces de lograr esto enfrentándonos al tú por tú con los jefes de las grandes empresas y con sus abogados, y ganando. A fin de ganar contratos justos, debemos tener los recursos financieros necesarios para pagar a los mejores y más brillantes abogados y para que representen los intereses de usted.
Representación
Tenemos éxito gracias a usted y a la solidaridad de usted hacia sus compañeros del trabajo, hacia los afiliados de la unión sindical de Teamsters-812 en otras plantas y hacia otros Teamsters. Construimos nuestra fuerza al estar en constante contacto con los afiliados en las bases y sabemos lo que está pasando al interior de la planta, así como en todas y cada una de las rutas. Eso requiere energía humana. Nuestros representantes sindicales están ahí en las localidades y en las calles todos los días, escuchando las ideas de usted y sus inquietudes, haciendo cumplir nuestro contrato colectivo de trabajo y garantizando un trato justo.
Quejas y arbitrajes
Nuestros patrones siempre están tratando de debilitar nuestros contratos colectivos de trabajo y de abusar de los derechos que están garantizados en nuestros contratos. A fin de defender a nuestros agremiados, necesitamos tener a los mejores abogados y a los árbitros más imparciales de la industria para que den audiencia rápidamente a los casos de acciones disciplinarias.
Tenemos un índice de victorias del 80% en nuestros procedimientos de quejas y arbitrajes. Cuando hacemos bien nuestro trabajo, nuestros empleadores nos toman en serio, y podemos evitar innecesarios procesos de prácticas laborales injustas.
Acción política
Nuestros empleos y las conquistas laborales de contratos por las que muchas generaciones de transportistas Teamsters han luchado arduamente y han ganado pueden ser eliminados de un plumazo por la tinta de un legislador. La prohibición de azúcar de Bloomberg, las tarifas del agua de la Coca-Cola en Elmsford, el impuesto a los refrescos (el “impuesto a la gordura”) en Albany, las leyes de salud y seguridad y los requisitos de licencias, entre otras disposiciones, se rigen todas por decisiones que toman los funcionarios electos. Tenemos que participar en el proceso político para protegernos a nosotros mismos y a nuestras familias.
Infraestructura
Conducir una organización que haga el mejor trabajo posible para nuestros agremiados exige tener una infraestructura estable. Eso implica tener personal de apoyo, un edificio, la renta, equipo de oficina y más.
Fondo para huelgas
Como nuestros patrones saben lo fuertes que somos, rara vez nos vamos a huelga. En las pocas ocasiones en que lo hacemos, necesitamos estar seguros de que los huelguistas afiliados nuestros tengan el apoyo necesario para continuar pagando sus facturas y para dar a sus familias alimento, techo y abrigo. A lo largo de nuestras cinco huelgas principales más recientes — Meadowbrook Pepsi en ‘87, Newburgh Pepsi en ‘89, Sound Budweiser en ’90, Pepsi NY en ‘96, and Canada Dry NY en 2000—, el Sindicato Local 812 no suspendió los seguros para ninguno de sus miembros. Esto fue gracias a un robusto y saludable fondo para huelgas. Necesitamos estar preparados para cualquier eventualidad.
Organización sindical
“Organízate laboralmente o muere”, es un dicho del movimiento laboral que nosotros nos tomamos en serio. Necesitamos ser enérgicos al atraer a nuevos afiliados y empleadores a la unión sindical. La sindicalización victoriosa ayuda a elevar los niveles de normas de vida para todo aquél que trabaja en la industria de refrescos y cervezas, y a protegerlos a ustedes, a proteger los empleos de nuestros miembros activos, los salarios y los planes de seguros.
Educación
Una membresía informada es una membresía con poder. Por eso es que realizamos nuestros Seminarios del Delegado periódicamente, a fin de asegurar que sus representantes en su plantel sepan cómo representarlo a usted de la mejor manera.
El poder del transportista Teamster
Somos parte de la unión sindical más poderosa del país, la hermandad internacional de transportistas International Brotherhood of Teamsters (IBT). No podemos separar lo que tenemos de lo que nos trae nuestra relación con la IBT. Muchos de nuestros patrones son empresas corporativas transnacionales que ejercen una cantidad tremenda de poder a todos los niveles del gobierno y dentro de la comunidad empresarial. Necesitamos que todos y cada uno de los 1.4 millones de agremiados a la IBT protejan nuestras ganancias. Y ellos también nos necesitan Somos también parte del Consejo Conjunto 16 de la IBT, que agrupa en el área metropolitana de Nueva York a todos los sindicatos locales de los Teamsters. A fin de mantener fuerte a nuestra organización sindical matriz y regional, nosotros pagamos cuotas mensuales per cápita. Somos además parte de los Consejos Centrales Laborales locales y pagamos cuotas a ellos.
Nuestro deber cívico
El Sindicato Local 812 asimismo participa activamente en las comunidades donde nuestros agremiados viven y trabajan. Las relaciones que nosotros construimos fuera de nuestros lugares de trabajo forman nuestras bases en los barrios. Sin estas relaciones, nosotros no seríamos tan fuertes como lo somos. En ese sentido se hacen las donaciones a grupos tales como las organizaciones cívicas y juveniles.
Si tiene preguntas sobre las cuotas, llame a las oficinas del Sindicato Local 812, al 516—303-1455, y pida hablar con la gerente de Cuotas Lorraine Rotante, en la ext. 212,, o con Louise Mazzeo, ext. 213.
